Como Director de Recursos Humanos, desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma a la estrategia de personal de la organización y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. Su liderazgo en las funciones de RRHH no sólo apoyará el crecimiento de la organización, sino que también mejorará la satisfacción de los empleados, la adquisición de talento y la cultura del lugar de trabajo.
Responsabilidades clave
- Planificación estratégica de RRHH:
Desarrollará y aplicará estrategias de RR.HH. alineadas con los objetivos empresariales generales. Colaborará con la alta dirección para identificar las necesidades de personal, comprender los objetivos organizativos y crear un plan de personal que impulse el éxito. - Adquisición de talentos:
Gestione el proceso de contratación de principio a fin. Esto incluye la elaboración de ofertas de empleo atractivas, la realización de entrevistas y la incorporación de los nuevos empleados. Trabajarás para atraer a los mejores talentos y garantizar que el proceso de selección sea eficiente y justo. - Relaciones laborales:
Supervisar las relaciones con los empleados fomentando una comunicación abierta y abordando cualquier problema que surja. Su función consistirá en gestionar las evaluaciones del rendimiento, abordar las preocupaciones de los empleados y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario, siempre en consonancia con las políticas de la empresa. - Gestión del cumplimiento:
Garantizará que la organización cumple todas las leyes laborales y los requisitos reglamentarios. Se mantendrá al día de los cambios en la legislación y velará por que las políticas de la empresa reflejen dichos cambios. - Formación y desarrollo:
Diseñe e imparta programas de formación que mejoren las competencias de los empleados y faciliten el desarrollo de su carrera profesional. Al promover el aprendizaje continuo, contribuirá a contar con una mano de obra bien informada y cualificada. - Métricas e informes de RRHH:
Mantener registros precisos de RR.HH. y preparar informes sobre métricas clave de RR.HH. Su capacidad para analizar datos ayudará a la organización a tomar decisiones informadas sobre su plantilla y a identificar áreas de mejora.
Cualificaciones
Para destacar en este puesto, necesitarás:
- Experiencia demostrada como Director de RRHH o en un puesto similar de RRHH.
- Conocimiento profundo de las funciones y mejores prácticas de RR.HH., junto con familiaridad con la legislación laboral y los requisitos normativos.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo.
- Gran capacidad de organización y resolución de problemas para gestionar cuestiones complejas de recursos humanos.
- Dominio de los programas informáticos de recursos humanos y del paquete Microsoft Office, lo que permite una gestión eficaz de las tareas de recursos humanos y la elaboración de informes.
¿Por qué unirse a nosotros?
Unirse a nuestro equipo significa formar parte de una organización que valora a sus empleados e invierte en su desarrollo. Tendrás la oportunidad de influir significativamente en la cultura de nuestro lugar de trabajo y en la satisfacción de los empleados, al tiempo que darás forma al futuro de la organización. Si te apasionan los RR.HH. y estás comprometido con la excelencia, te animamos a presentar tu candidatura para esta apasionante oportunidad.
